eラーニングの導入は企業側にとって、多くのメリットをもたらします。メリットとしてはまず、教育研修費が削減できる場合が多いことです。特に、集合研修と比較するとWBT（Web
Based Training）は交通費や宿泊費が削減できることは明らかです。また、コンテンツにマルチメディアを使用すると研修の効果が上がり、効率性も高まります。肝心の教材(コンテンツ)につては頻繁にアップグレードでき常に最新の情報が提供できるという点も見逃せません。さらに、管理体制面もより充実することができ、一人一人の進歩具合の把握も容易になるでしょう。受講者側にとっても多くのメリットがあります。時間の制約がなくいつでも学習できることから、学習環境がよくなります。さらに一人一人のニーズに対応できることから、学習効果も上がります。
もちろん、eラーニングを導入する場合、現在の教育研修のコストとの比較や直接対話型の研修との組み合わせなど考慮する必要がありますが、いずれも検討に値するものでしょう。
企業にとっての主なメリットは下記の通りです：
1. 研修費の削減
2. 双方向なため、経営戦略をスピーディに伝達可能
3. 研修の質の向上
4. 教育機会の格差の解消
5. 課題解決の迅速化
6. シミュレーションが可能
7. 個別指導が可能
8. 指導レベルの標準化が可能
9. 品質の格差の解消
10 コンテンツのアップデートや変更が容易、費用の削減が可能
受講者にとっての主なメリットは下記の通りです：
1. 時間の制約がなく、いつでもどこでも学習可能
2.
個人のニーズに合わせたレベル設定、学習者は自分のペースで学習の進行
3. ビデオ会議、ネットミーティング、ストリーミングメディア、Eメールなどの利用が可能、各学習者のニーズに個別対応
5. 高い学習効果（幾つかの調査によると、eラーニングの学習者は従来のコースの学習者より進歩が早い）
6. 同時に多数の学習が可能
7.
各参加者の成績や、学習が必要なポイントを管理者が逐次把握可能
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